SALARIÉS DU SECTEUR PRIVÉ
Quelles que soient les entreprises, les salariés peuvent suivre, au cours de leur vie professionnelle, des actions de formation professionnelle continue.
Le départ en formation peut s'effectuer :
Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Il regroupe l'ensemble des actions de formation dont l'employeur assume la responsabilité. Le salarié en formation est en mission professionnelle ; il est rémunéré par l'entreprise.
A NOTER
Le capital de temps de formation permet aux salariés de bénéficier de formations prévues dans le plan de formation de l'entreprise.
Le co-investissement formation définit les conditions de déroulement de formation qualifiante se déroulant en partie hors temps de travail.
Dans le cadre du droit individuel reconnu à tous les salariés, de suivre pendant leur temps de travail, une formation de leur choix : le congé individuel de formation (CIF)
A NOTER
Le congé de bilan de compétences permet aux salariés d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.

AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE Haut
Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier d'actions de formation dans le cadre du plan de formation à l'initiative de l'administration, ou dans le cadre du congé de formation.
Le plan de formation regroupe l'ensemble des formations que l'administration propose à ses agents. L'agent est alors considéré pendant le stage comme en service effectif. Sa rémunération est maintenue.
Le congé de formation est un droit individuel qui permet à l'agent de suivre une formation de son choix pendant son temps de travail. L'agent en congé de formation perçoit une rémunération.

NON-SALARIÉS Haut
Les non-salariés (agriculteurs, artisans, travailleurs indépendants, commerçants, professions libérales) peuvent aussi accéder à la formation. Ils participent obligatoirement au financement de leur formation, par le versement d'une contribution à un organisme collecteur habilité par l'État.

DEMANDEURS D'EMPLOI Haut
Tout demandeur d'emploi, peut à certaines conditions suivre une formation rémunérée.
Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, le départ en formation peut s'effectuer :
Dans le cadre de contrats de travail de type particulier financés par l'entreprise : Les contrats d'insertion en alternance.
A NOTER
Il existe trois types de contrats :
- le contrat d'orientation permet aux jeunes de découvrir l'entreprise ;
- le contrat de qualification donne accès à une qualification professionnelle reconnue ou à un diplôme ;
- le contrat d'adaptation à l'emploi permet aux jeunes titulaires d'une qualification de s'adapter à leur poste de travail.
Dans le cadre d'actions de formation financées par l'État et les régions.
o Pour les salariés privés d'emploi et les autres demandeurs d'emploi, le départ en formation peut s'effectuer :
Dans le cadre de contrats de travail de type particulier, destinés à ceux rencontrant des difficultés pour accéder à l'emploi.
Dans le cadre d'actions de formation, financées par l'État ou la région.
A NOTER
Le stage d'accès à l'entreprise s'adresse aux demandeurs d'emploi susceptibles de répondre aux offres d'emploi après avoir reçu un complément de formation. Il est mis en oeuvre par l'Agence Nationale pour l'Emploi ( ANPE) ;
La convention de conversion est une aide au reclassement pour les salariés licenciés pour motif économique.

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