| Kiechl,
R., Managing Diversity: Postmoderne Kulturarbeit in der Unternehmung. In:
Die Unternehmung, 1993, Nr.1, S. 67-72 |
| Kiechl,
R., Managing Diversity: Subkulturen nutzbringend einbeziehen. In:
Organisationsentwicklung, 1995, Nr. 4, S. 111-124 |
| Kiechl,
R., Kopper, E., Führungskräfte in fremden Kulturen. In: Strutz, H. und
Wiedemann, K. (Hrsg.): Internationales Personalmarketing. Gabler Verlag,
Wiesbaden 1992, S. 111.123 |
| Kopper,
E., Kiechl, R. (Hrsg.), Globalisierung: Von der Vision zur Praxis - Methoden und Ansätze zur
Entwicklung interkultureller Kompetenz. Versus
Verlag, Zürich, 1997 |
| Kopper,
E., Kiechl, R., Managing Diversity - Swiss Style. In: Cultural Diversity
at Work Bulletin, Vol. 8, No. 5, 1996 |
| Kopper,
E., Kiechl R., Der globale Manager: Ein kultureller Verwandlungskünstler.
In: io Management Zeitschrift, 1991, Nr. 2. S. 61-64 |
| Kopper,
E., Multicultural Workgroups and Project Teams. In: Bergemann, N. und
Sourisseaux, A.L.J. (Hrsg.), Interkulturelles Management, Physica Verlag,
Heidelberg (2. Aufl.), 1996, S. 229-250 |
| Kopper,
E., Swiss and Germans: Similarities and Differences in Work-Related
Values, Attitudes and Behavior. In: International Journal of Intercultural
Relations, Vol. 17, No. 2, 1993, p. 167-184 |
| Kopper,
E., The FUTEG Case: A Cross-Cultural Incident in Four Acts. In: SIETAR
Communiqué, 1994, Vol. 24, No. 1, p.4-5 |
| Kopper,
E., Tips For Doing Business. In: Dicks, D. (ed.), Ticking Along Free,
Bergli Books, Basel, 2000. |